Версия 2.0 Методического инструментария содержит обновленную библиотеку профессиональных качеств и дополнена методикой их оценки у лиц, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы либо в кадровый резерв, а также назначаемых на должности гражданской службы без проведения конкурса. Также в данную версию включены разделы по осуществлению эффективного планирования найма и привлечения кандидатов для участия в данных процедурах.
«Документ учитывает накопленный на практике положительный опыт и направлен на обеспечение правовой и методической поддержки осуществления эффективного планирования найма и качественного отбора претендентов на госслужбу», - рассказал директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Дмитрий Баснак.
По его мнению, применение Методического инструментария кадровыми службами госорганов позволит повысить качество отбора претендентов посредством использования современных результативных методов, в том числе тестирования, проведения интервью по компетенциям и других.
«Мы рекомендуем госорганам применять подходы, содержащиеся в данном документе, в комплексе с подходами, содержащимися в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0)», - рассказал Дмитрий Баснак.
Он также отметил, что Минтрудом России на постоянной основе будет осуществляться мониторинг применения в государственных органах подходов, содержащихся в методических инструментариях.
