Бухгалтерский учет для всех

Федеральный закон от 20 апреля 2015 года № 93-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 01 декабря 2014 года № 384-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд считается нарушением трудовой дисциплины. Не явка на рабочее место без уважительной причины считается прогулом. Перечень таких причин согласовывается с руководителем компании.

Время прогула не включается в страховой стаж для назначения пенсии (статья «Как влияет прогул на страховой стаж сотрудника в 2015 году«).

Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника за прогул (статья «Как правильно уволить сотрудника за прогул в 2015 году»).

Сотрудник может обосновать причину своего отсутствия на рабочем месте, написав объяснительную записку на имя генерального директора компании. Бланк которой можно скачать в статье «Объяснительная о прогуле». Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия сотрудник может приложить оправдательные документы.

Таким образом, если сотрудник не явился на работу, нужно подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте и сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени форма Т-12 (статья «Табель учета рабочего времени на предприятии»).

Факт неявки сотрудника нужно отразить в докладной записке, которую составляет непосредственный начальник отсутствующего работника. На основании этого документа составляется акт о прогуле, который составляет начальник или работник кадровой службы.

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в произвольной форме.

Необходимо отметить дату составления документа, номер, место оформления акта.

Прописать должность, фамилию и инициалы лица, который оформил акт о прогуле.

Указать должности и ФИО как минимум трех свидетелей, подтверждающих факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Отметить ФИО отсутствующего сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, дату и период прогула.

Акт должен подписать составитель (работник кадровой службы или начальник сотрудника), свидетели и сам сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте.

При увольнении какого-либо работника предприятия он передает свои дела другому работнику, для этого оформляется особый документ – акт приема-передачи дел. Все дела передаются новому работнику, который пришел на эту должность.

Скачать сам бланк и его образец акта приема-передачи дел можно на нашем сайте, воспользовавшись ссылкой под данной статьей. В данной статье представлен образец, когда один бухгалтер при увольнении передает документы другому вновь пришедшему бухгалтеру.

Форма акта без строгих претензий к структуре и содержанию. Составляется он в свободной форме, в зависимости от вида и объема передаваемых дел. Все зависит также от особенностей деятельности организации.

В самом бланке акта должны присутствовать реквизиты руководителя, также увольняемого работника и принимаемого работника – их Ф.И.О. и должности.

В самом акте перечисляется перечень дел, передаваемых от одного работника к другому. Если бухгалтер передает другому бухгалтеру дела, то необходимо охарактеризовать бухгалтерский учет, оборотные и внеоборотные активы, имущество организации. Все другие операции тоже должны быть учтены: материальные ценности, денежные средства, производственные процессы, взаиморасчеты с персоналом, с контрагентами.

Акт обязательно должен быть составлен специальной комиссией, которая создается специально для оценки состояния передаваемых дел. Именно эта комиссия рассматривает заключения аудиторов, объяснительные к акту.

Все члены комиссии и заинтересованные лица должны подписать акт приема-передачи дел, также ответственный бухгалтер и вновь принятый сотрудник, получающий данные документы.

Приказ Федерального казначейства от 15 июля 2015 г. № 173 "О сроках представления годовой бюджетной отчетности по кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, бюджетных учреждений, автономных учреждений и иных организаций, кассовому исполнению федерального бюджета и кассовому обслуживанию исполнения бюджета Союзного государства за 2015 год территориальными органами Федерального казначейства"

Проект Приказа Минфина России "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (с учетом замечаний и предложения по результатам общественного обсуждения)
Источник: http://www.minfin.ru

Совместное письмо Минфина России и Федерального казначейства от 29.07.2015 № 02-06-07/43871 / 07-04-05/02-495 "О составе отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации за 2015 год"

Письмо Минфина России от 24.07.2015 № 21-01-09/42738 «О представлении уточненного прогноза поступлений доходов в системе «Электронный бюджет»